Soft skills ossia le competenze trasversali per trovare lavoro

Quali sono e perchè servono

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Soft skills? Competenze per il nuovo mercato del lavoro

Si chiamano Soft Skills, le competenze trasversali richieste per il lavoro. Un vero e proprio motore per le aziende di tutto il mondo, in un mercato sempre più frenetico, veloce e liquido.

Non sono vere e proprie competenze specifiche rispetto a un ruolo, ma tratti della propria personalità.

Qualità, caratteristiche individuali, abilità sociali, comunicative e gestionali. Ecco cosa cerca davvero chi fa selezione del personale per le aziende.

E saperle mettere bene in luce equivale a superare i colloqui e a far spiccare il proprio CV.

Basta un piccolo allenamento per affinare queste competenze. Per trovare lavoro. Ma si rivelano fondamentali anche per fare lo scatto di carriera. I giovani che hanno fatto le prime esperienze dell’alternanza scuola-lavoro hanno iniziato a muovere i primi passi in questo senso.

Di seguito sono descritte le principali soft skills su cui tutti possiamo lavorare per non farci cogliere impreparati. E per far sì che le aziende abbiano bisogno di noi.

 

Innanzitutto… problem solving

Un aspetto molto importante. E’ saper capire una situazione e trovare la soluzione migliore. Alla base c’è un atteggiamento propositivo. Fondamentale evitare di lamentarsi e, piuttosto, esercitare una sorta di leadership di fronte ai problemi che si presentano. E saper guidare gli altri verso gli obiettivi.

 

Tra le soft skills più importanti: la flessibilità e il lavoro in team

E’ la capacità di adattarsi ai vari contesti, che nel mondo d’oggi cambiano continuamente. E alle varie situazioni che si presentano. Quale che sia il lavoro che siamo chiamati a svolgere, dobbiamo farlo nel migliore dei modi. Per farlo, è necessario essere capaci di modificarci e migliorarci. È il mercato del lavoro sempre più competitivo a richiedere queste attitudini. E per stare al passo, serve senz’altro la volontà di fare aggiornamenti continui in formazione.

L’uomo è un animale sociale, sosteneva il filosofo greco Aristotele. E non può esserlo senza relazionarsi continuamente con gli altri, dunque. Questa saggezza antica è in realtà molto attuale, e necessaria. È infatti un’attitudine richiesta per sopravvivere negli ambienti di lavoro, che pretendono sempre di più da ognuno di noi di saper lavorare in team. È essenziale sapersi esprimere, ma anche ascoltare per costruire dei rapporti sani. E rafforzare l’organizzazione aziendale. Fare gioco di squadra è la carta per esprimere al meglio noi stessi nei contesti di lavoro. Molto importante imparare a relazionarci anche con l’utente finale, che è spesso e volentieri il vero termometro del nostro lavoro.

 

La Motivazione

Se manca, cala il livello generale dell’organizzazione. È una di quelle attitudini che se è presente in ognuno di noi, gli altri che ci stanno intorno e collaborano con noi per gli stessi obiettivi la percepiscono subito. E incrementano le loro performance. Sì, perché la relazione tra più persone è performante, ciascuno di noi è in qualche modo sempre trascinato da chi gli sta intorno. E può essere trascinato in modo positivo o in modo negativo. E quando in un’organizzazione di lavoro ciascuno fa da traino all’altro, l’azienda ne beneficia in termini di performance.

 

Saper gestire il tempo per aumentare la produttività

Saper costruire un’agenda dev’essere il primo obiettivo che ogni lavoratore che raggiungere. Programmare gli impegni, calendarizzarli e rispettare le scadenze. E soprattutto raggiungere i risultati nel minor tempo possibile senza far venire meno la qualità del lavoro. Molti impegni in poco tempo spesso si traducono in stress. Ma sapere gestire bene il tempo a disposizione significa anche gestire lo stress: cercare di non perdere mai il controllo della situazione e utilizzare bene i momenti di relativa calma. Questo indubbiamente fa incrementare la produttiva di un’azienda.

Queste sono tutte capacità che oltre a servire per trovare più facilmente lavoro o fare scatti di carriera, sono indispensabili, dunque, per accompagnare il cambiamento nei processi produttivi e aziendali: sempre più spesso in trasformazione. Per stare sempre più a spasso con l’Industria 4.0.

 

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