Il modello DISC per il bilancio delle competenze in Azienda

Lo scorso mese si è tenuto in Quec un’interessante evento informativo, organizzato in collaborazione con Synergie Italia.
Si è parlato di soft skills e modelli di comportamento. E come questi siano riconoscibili attraverso lo strumento del DISC.

É un tema di sicuro interesse per chiunque lavora nelle risorse umane. Ma non solo: continua a leggere e scopri perché.

Cosa è il DISC?

É un modello descrittivo che fonda le sue origini negli studi di William Moulton Marston, nel 1928. Il DISC permette di capire il tuo stile comportamentale, i punti di forza ed i limiti. Questa conoscenza aiuta nella pratica a fronteggiare situazioni difficili o di conflitto, sia nella vita privata che lavorativa. Si rivela un supporto concreto, per il bilancio delle competenze e per orchestrare i comportamenti delle persone di un team di lavoro.

Guarda il video dell’evento

Infografica del modello DISC

Infografica del modello DISC

I modelli comportamentali nel quadrante DISC sono il dominante, l’influente, lo stabile e il cauto:

• il dominante ha un comportamento che vuole il controllo della situazione, è diretto all’obbiettivo, è rapido a decidere.
• il comportamento influente comunica con emozione, è empatico. Veloce nelle decisioni.
• Lo stabile desidera sicurezza e non approva cambiamenti improvvisi.
• Il cauto ama l’organizzazione e le regole, è prudente.

Fai un’esperienza con il DISC

Da oggi hai l’opportunità di fare un’esperienza con lo strumento, rivolgendoti a Quec. Puoi avere una sessione individuale con un professionista certificato DISC. Basta compilare il modulo in questa pagina: buona esperienza.