FORMAZIONE AZIENDALE

“Il solo vantaggio competitivo che un’organizzazione ha
rispetto alla concorrenza è la capacità di apprendere
più velocemente degli altri”
– Peter Senge

AREE FORMATIVE

 

Nella società attuale, dove tutto cambia velocemente con mercati e clienti sempre più esigenti, l’aggiornamento continuo rappresenta una condizione imprescindibile per tutte le organizzazioni. E questo vale sia per le competenze tecniche che per i fattori relazionali.

In questo contesto operativo, la formazione aziendale diventa lo strumento con il quale è possibile ampliare la professionalità dei collaboratori. E, di conseguenza, aumentare la competitività, migliorare l’organizzazione e crescere sia in termini economici che umani.

Con una formazione ben progettata, è possibile potenziare le competenze tecniche già presenti in azienda, adeguandole alle nuove esigenze tecnologiche e alle richieste del mercato.

Ma anche rafforzare gli aspetti motivazionali, relazionali e le dinamiche dei gruppi di lavoro.

Con un unico obiettivo finale: accrescere le capacità dei collaboratori e, di conseguenza, anche quelle della stessa Azienda.

 

Le nostre soluzioni

Proponiamo soluzioni progettate per soddisfare le esigenze formative delle aziende e dei singoli partecipanti con l’obiettivo di sviluppare le competenze e acquisire metodologie e strumenti utili ad accrescere la professionalità dei lavoratori.

Per queste ragioni, il nostro Catalogo Formativo prevede due diverse modalità:

  • la formazione interaziendale, progettata per favorire l’interazione e lo scambio di esperienze tra i partecipanti;
  • i corsi di formazione su misura, costruiti a partire dal fabbisogno formativo dell’Azienda e dei suoi collaboratori.

 

I CORSI A CATALOGO

Il catalogo comprende corsi interaziendali progettati per aggiornare le competenze di imprenditori, manager, lavoratori e di tutti coloro che sono interessati a migliorarsi professionalmente.

Le attività vengono proposte con metodologie didattiche attive che prevedono, oltre alle lezioni teoriche, anche esercitazioni, analisi di casi concreti, attività di gruppo.

I docenti e i progettisti sono consulenti ed esperti con esperienza nelle varie aree formative maturata in contesti aziendali o come liberi professionisti.

 

LE TIPOLOGIE DI PERCORSI

Corsi Obbligatori: attività formative di base o di aggiornamento professionale obbligatorie secondo le varie norme di settore. Durata minima: 2 ore

Corsi Avanzati: percorsi di formazione che hanno come obiettivo l’acquisizione delle conoscenze di base di un argomento/settore professionale. Costruiti anche su misura sulle esigenze dei partecipanti. Durata minima: 8 ore

Formazione Specialistica: corsi di formazione finalizzati al potenziamento di competenze e alla specializzazione in un determinato settore/area operativa. Durata minima: 24 ore

Short Master: corsi di formazione, altamente professionali, rivolti a chi già possiede le competenze di base. Diretti ad approfondire in modo molto mirato un singolo argomento/settore/area di competenza. Durata: 40 ore – 60 ore

Master Executive: percorsi di formazione rivolti a imprenditori, manager e professionisti. Rivolti a chi vuole acquisire competenze e conoscenze generali su un tema/area formativa specifica. Durata minima: 90 ore

 

LE AREE FORMATIVE

Sicurezza Qualità Ambiente: per formarsi nella sicurezza sul lavoro, nella sicurezza alimentare e nella gestione dei sistemi qualità/ambiente/sicurezza.

Risorse Umane: per ottenere  maggiori competenze nella gestione delle persone e delle relazioni aziendali.

Commerciale e Marketing: per sviluppare nuovi contatti, fidelizzare clienti e gestire al meglio la comunicazione aziendale.

Amministrazione Finanza Controllo: per comprendere come gestire gli aspetti fiscali, contabili e strategico – organizzativi delle imprese.

Project Management: per acquisire gli strumenti  necessari a pianificare, monitorare e verificare un progetto.

CONTATTI

Veronica Del Papa
Tel.: +39 0583.975085
Email: segreteria@quec.net


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Mettiamo a disposizione la nostra esperienza
per costruire insieme la soluzione migliore

  • Analisi del fabbisogno aziendale con il supporto di tecnici ed esperti
  • Progettazione, organizzazione ed erogazione dei percorsi formativi
  • Ricerca di finanziamenti e contributi alla formazione
  • Supporto amministrativo nella gestione dei Fondi Interprofessionali